تبلیغات
مجله تخصصی منابع کارآفرینی - مطالب فروردین 1396

مجله تخصصی منابع کارآفرینی

چهارشنبه 30 فروردین 1396

معرفی و دانلود فایل کامل پنیر پروبیوتیک

نویسنده: صد سو   

پنیر پروبیوتیک

  • پنیر پروبیوتیک
    پنیر پروبیوتیک دسته: مقالات آموزشی و کمک آموزشی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 663 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 15

    تعداد صفحات انگلیسی 15 صفحه (3802 کلمه) تعداد صفحات ترجمه فارسی 12 صفحه ترجمه انگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش مقاله انگلیسی به همراه مقاله فارسی در قالب آفیس قابل ویرایش به همراه ترجمه شکل و جدول هر 250 کلمه 1 صفحه میباشد منظور از 250 کلمه تعداد کلمات در متن انگلیسی هست زیر قیمت بازار

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    نمونه ترجمه

    چکیده

    اهمیت محصولات حاوی مواد پروبیوتیک برای حفظ سلامت و رفاه، در حال تبدیل شدن به انتخاب کلیدی برای مصرف کننده، با توجه به رشد سریع و گسترش بازار برای چنین محصولاتی و علاوه بر افزایش منافع تجاری در بهره برداری از ویژگی های پیشنهادی برای سلامت می باشد. اکثر غذاهای پروبیوتیک که در حال حاضر در بازار وجود دارد، مانند شیر و ماست محصولات تازه هستند و به طور کلی در طی یک روز یا چند هفته بعد از تولید مصرف میشود. در مقابل، پنیر سخت، مانند پنیر چدار تا دوسال میتواند نگهداری شود. پنیر چدار ممکن است مزایای خاصی نسبت به محصولات نوع ماست در شرایط تحویل پروبیوتیک زنده، مانند کاهش اسیدیته پنیر در مقایسه با محیط های ماست و محتوای چربی بالا داشته باشد ...................... .
    مطالعات ما تعدادی از سویه های پروبیوتیک لاکتوباسیلوس  را درون پنیر چدار ترکیب و یک ارزیابی عملکرد در طول عمل آمدن  را بررسی میکند (گاردینر و همکاران، 1998).

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پنیر پروبیوتیک

نظرات() 

پاورپوینت سوختگی و اقدامات پرستاری

نظرات() 

پاورپوینت پیش ‌داوری

  • پاورپوینت پیش ‌داوری
    پاورپوینت پیش ‌داوری دسته: روان شناسی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 327 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 33

    پاورپوینت پیش ‌داوری شامل 33 اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید

    قیمت فایل فقط 7,900 تومان

    خرید

    پاورپوینت پیش ‌داوری

    پاورپوینت پیش ‌داوری شامل 33 اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    پاورپوینت پیش ‌داوری

    مقدمه

    واژه Prejudice در لغت به‌معنای پیش ‌داوری، نظر منفی، تعصب و غرض می‌باشد . پیش‌ داوری قضاوت زود هنگام، پندار یا احساسی ویژه نسبت به یک موضوع است که معمولا قبل از جمع‌آوری و بررسی اطلاعات لازم پدید می‌آید و بر شواهد ناکافی یا حتی خیالی مبتنی است. پیش ‌داوری مفهومی عام است، ولی در متون روان‌شناسی اجتماعی، در اغلب موارد فقط پیش ‌‌داوری منفی نسبت به اعضای گروه‌های اجتماعی بررسی گردیده و کمتر به موارد دیگر پیش ‌داوری اشاره شده است، در حالی که ممکن است پیش ‌داوری نسبت به اشخاص، اشیاء و حتی مکان‌ها باشد. افزون بر این، پیش‌ داوری ممکن است مثبت باشد . مثل اثر پیگمالیون (Pygmalionn)، که اشاره به انتظارات و نگرش‌های مثبت نسبت به فرد یا گروه دیگر دارد و براساس آن از آن‌ها انتظار می‌رود عملکرد و رفتاری مقبول و موفق از خود نشان دهند. این مساله در مسائل آموزشی نمود بیشتری دارد به‌طوری‌که کیفیت نگرش معلمان به دانش‌آموزان بر موفقیت تحصیلی آنان تاثیر می‌گذارد .

    ریشه‌ها و عوامل پیش‌ داوری
    اساسی‌ترین عوامل پیش‌ داوری موارد زیر می‌باشند:

    الف) عوامل شناختی پیش‌ داوری
    1. تصورات قالبی (Stereotype)؛ به‌معنای نسبت دادن خصوصیات یکسان به همه افراد یک گروه است بدون اینکه تفاوت‌های واقعی میان اعضای آن گروه در نظر گرفته شود

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه
     ریشه‌ها و عوامل پیش ‌داوری
     عناصر و شیوه‌های ابراز پیش ‌داوری
     انواع پیش‌ داوری
     روش‌های کاهش پیش ‌داوری
    پایان

    عنوان : پیش ‌داوری

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 327 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 33

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت پیش ‌داوری

    قیمت فایل فقط 7,900 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت پیش ‌داوری , پاورپوینت پیش ‌داوری , دانلود پاورپوینت پیش ‌داوری , دانلود پیش ‌داوری , پیش ‌داوری , تحقیق پیش ‌داوری , دانلود تحقیق پیش ‌داوری , پروژه پیش ‌داوری , دانلود پروژه پیش ‌داوری , روانشناسی اجتماعی , پاورپوینت روانشناسی اجتماعی , دانلود پاورپوینت روانشناسی اجتماعی , دانلود , روانشناسی , دانلود پاورپوینت , دانلود روانشناسی , دانلود پاورپوینت روانشناسی

نظرات() 

پنجشنبه 24 فروردین 1396

معرفی و دانلود فایل کامل پاورپوینت بیمه اشخاص

نویسنده: صد سو   

پاورپوینت بیمه اشخاص

  • پاورپوینت بیمه اشخاص
    پاورپوینت بیمه اشخاص دسته: بیمه
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 2802 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 61

    دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان بیمه اشخاصشامل انواع بیمه های اشخاص، بیمه حوادث، انواع ریسكها در بیمه حوادث، بیمه عمر و پس‌انداز، انواع بیمه درمان،بیمه عمر،بیمه عمر انفرادی، بیمه عمر مانده بدهکار انفرادی، بیمه تامین آتیه فرزندان، بیمه عمر زمانی انفرادی، بیمه تمام عمر انفرادی، بیمه عمر و پس‌انداز انفرادی، بیمه تامین هزینه جهیزیه، بیمه جامع زن

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت بیمه اشخاص

    دسته: مدیریت بیمه(ویژه ارائه کلاسی درس سمینار مدیریت بیمه)

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 61 اسلاید

    این فایل شامل پاورپوینتی در زمینه "بیمه اشخاص" می باشد که در حجم 61 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار یا کنفرانس)درس سمینار در مدیریت بیمه مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    مقدمه

    انواع بیمه های اشخاص

    بیمه حوادث

    انواع ریسكها در بیمه حوادث

    انواع بیمه حوادث

    بیمه های حوادث انفرادی

    بیمه حوادث خانواده

    بیمه حوادث گروهی

    بیمه درمانی

    پوشش های بیمه درمان

    موارد خارج‌ از تعهد بیمه‌گر (استثنائات‌)

    بیمه درمان

    انواع بیمه درمان

    بیمه عمر

    بیمه عمر انفرادی

    بیمه عمر مانده بدهکار انفرادی

    بیمه تامین آتیه فرزندان

    بیمه عمر زمانی انفرادی

    بیمه تمام عمر انفرادی

    بیمه عمر و پس‌انداز انفرادی

    بیمه تامین هزینه جهیزیه

    بیمه جامع زندگی

    بیمه عمر گروهی
    بیمه تمام عمر گروهی

    بیمه عمر زمانی

    بیمه عمر و پس‌انداز

    بیمه کارکنان دولت(عمر گروهی)

    بیمه عمر و پس‌انداز

    مزایای سرمایه گذاری بیمه عمر

    مزایای جانبی بیمه عمر

    نتیجه گیری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی, املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت آماده سمینار در مدیریت بیمه , دانلود پاورپوینت بیمه اشخاص , انواع بیمه های اشخاص , بیمه حوادث , انواع ریسكها در بیمه حوادث , بیمه عمر و پس‌انداز , مزایای سرمایه گذاری بیمه عمر , انواع بیمه درمان , بیمه عمر , بیمه عمر انفرادی , بیمه عمر مانده بدهکار انفرادی , بیمه تامین آتیه فرزندان , بیمه عمر زمانی انفرادی , بیمه تمام عمر انفرادی , بیمه عمر و پ

نظرات() 

پاورپوینت نظریه زبانها و ماشین ها

  • پاورپوینت نظریه زبانها و ماشین ها
    پاورپوینت نظریه زبانها و ماشین ها دسته: پاورپوینت
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: zip
    حجم فایل: 1589 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 225

    دانلود نظریه زبانها و ماشین ها تحقیق نظریه زبانها و ماشین ها مقاله نظریه زبانها و ماشین ها نظریه زبانها و ماشین ها

    قیمت فایل فقط 6,500 تومان

    خرید

    نوع فایل:  ppt _ pptx

    ( قابل ویرایش )


     قسمتی از محتوی متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 225 صفحه

    شناسنامه منبع عنوان منبع: نظریه زبانها و ماشینها مترجم: مهندس سید حجت الله جلیلی انتشارات: پژوهشهای فرهنگی(1380) منبع اصلی: Languages & machines Written By: Thomas A.
    Sudkamp جایگاه درس در رشته کامپیوتر ضرورت این درس: ضرورت نیاز به زبانهای سطح بالا ضرورت ترجمه برنامه های نوشته شده با زبان سطح بالا به برنامه به زبان ماشین تنوع زبانهای برنامه نویسی سطح بالا 3 فصل اول: ریاضیات مقدماتی اهداف رفتاری: دانشجو پس از مطالعه این فصل با مفاهیم زیر آشنا خواهد شد: مفاهیم نمادگذاری و مفهوم تابع نظریه مجموعه ها مفهوم استقراء ریاضی گراف و انواع آن 4 1-1 نمادگذاری نماد ┌x┐: اشاره به کوچکترین عدد صحیح بزرگتر یا مساوی عدد حقیقی x دارد.
    ┌-3.
    7┐=-3 ┌4.
    5┐= 5 نماد ┌x┐ را جزء صحیح بالای x می نامیم.
    نماد └x┘: اشاره به بزرگترین عدد صحیح کوچکتر یا مساوی عدد حقیقی x دارد.
    └-3.
    7┘=-4 └4.
    5┘= 4 نماد └x┘ را جزء صحیح پایین x می نامیم.
    5 1-2 توابع تابع f: تشکیل شده از یک متغیر با قاعده و قانون می باشد که به ازاء یک مقدار x ، مقدار منحصر به فردی را به f(x) نسبت می دهد.
    نمودار یک تابع: مجموعه ای است از کلیه زوجهای مرتب که بوسیله تابع تعیین می شوند.
    دامنه یک تابع: مجموعه مقادیری است که تابع به ازاء آنها تعریف می شود 6 1-2 توابع تابع جامع: تابعی که از XبهY یک رابطه دودویی روی X*Y را داراست.
    تابع جزئی: رابطه بین X*Yاست وقتی که єf [x,y2]و єf [x,y1] تابع یک به یک: تابعی که در آن هر عنصر xبه یک عنصر مجزا در برد تصویر شود.
    7 1-3 نظریه مجموعه ها نمادهای مجموعه : نماد є به معنای عضویت است.
    بطوریکه x є X مشخص می کند که x یک عضو یا عنصر مجموعه Xاست.
    از دو براکت{ } برای تعریف یک مجموعه استفاده می شود.
    X= { 1,2,3 } مجموعه هایی که تعداد زیاد

    دریافت فایل بعد از پرداخت

    قیمت فایل فقط 6,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود نظریه زبانها و ماشین ها , تحقیق نظریه زبانها و ماشین ها , مقاله نظریه زبانها و ماشین ها , نظریه زبانها و ماشین ها

نظرات() 

ازمون حافظه وکسلر (فرم الف) (W.M.S)

  • ازمون حافظه وکسلر (فرم الف) (W.M.S)
    ازمون حافظه وکسلر (فرم الف) (WMS)
    دسته: علوم انسانی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 20 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 10

    قیمت فایل: 5,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    ازمون حافظه وکسلر (فرم الف)  (W.M.S)

    مشخصات « ازمون حافظه وکسلر (فرم الف) Wechsler Memory scale (W.M.S) »

    روایی و پایایی: دارد

    خرده مقیاس ها: دارد

    تعداد آیتم: 6 حافظه

    نوع فایل: word

    آزمون حافظه وکسلر که به عنوان یک مقیاس عینی برای ارزیابی حافظه بکار برده می شود نتیجه ده سال تحقیق و بررسی د ر زمینه حافظه عملی، ساده و فوری بوده و اطلاعاتی را باری تفکیک اختلالات عضوی وکنشی حافظه بدست می دهد. مزایای استفاده از این مقیاس که به طور متوسط 15 دقیقه بطول می انجامد عبارتند از: 1- استاندارد شده در حد رضایت است. 2- به تفاوت حافظه درسنین مختلف توجه گردیده است. 3-بهره حافظه ای (MQ)که بدست می دهد تا حدودی با بهره هوشی آزمودنی قابل مقایسه است. با این آزمون بطور کلی می توان: 1- یادگیری و بخاطر آوری فوری 2- تمرکز و توجه 3- جهت یابی و بخاط آوری حافظه طولانی مدت را بدست آورد. مقیاس حافظه و کسلر (فرم الف) شامل 7 آزمون فرعی: 1-آگاهی شخصی در مورد مسائل روزمره و شخصی 2-آگاهی نسبت به زمان و مکان (جهت یابی) 3- کنترل ذهنی 4- حافظه منطقی 5- تکرار ارقام روبجلو و معکوس 6-حافظه بینایی 7-یادگیری تداعیها می باشد.

    قیمت فایل: 5,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

سه شنبه 22 فروردین 1396

معرفی و دانلود فایل کامل پرسشنامه کنترل خشم

نویسنده: صد سو   

پرسشنامه کنترل خشم

  • پرسشنامه کنترل خشم
    پرسشنامه کنترل خشم
    دسته: علوم انسانی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 17 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 8

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    پرسشنامه کنترل خشم

    هدف: سنجش میزان خشم و ابعاد آن (رفتار پرخاشگرانه، فکر پرخاشگرانه، احساس پرخاشگرانه) در کودکان توسط والدین، مربیان و …
    تعداد سوالات: ۱۶
    تعداد بعد: ۳
    شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
    روایی و پایایی: دارد
    منبع: دارد (محقق ساخته و استفاده شده در مقاله)
    نوع فایل:,wor
    d

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

نظرات() 

گیاهان آپارتمانی

نظرات() 

دانلود پاورپوینت زندگی و اندیشه سیاسی امام خمینی

نظرات() 

دانلود پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو

  • دانلود پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو
    دانلود پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو دسته: مکانیک
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1171 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 26

    دانلود پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو

    قیمت فایل فقط 3,000 تومان

    خرید

    دانلود پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو  به صورت کامل به همراه تصویر و توضیحات کامل قابل ارائه در هر سمیناری در 26 اسلاید قوی ترین پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو 

    لیست برخی از عناوین موجود در این پاورپوینت:

    مقدمه

    ›سیستم خنک کننده خودرو      

    خصوصیات سیستم خنک کننده

    سیستم خنک کاری ترموسیفون

    خنک کاری در موتور دو علت دارد:

    انواع سیستم خنک کننده خودرو

    سیستم خنك‌كاری با مایع

    سیستم خنك‌كاری با هوا

    دستگاه سیستم خنک کننده تشکیل شده از

    رادیاتور

    انواع رادیاتور

    در یا سرپوش رادیاتور

    مایع خنك‌كاری

    واترپمپ

    ترموستات

    فن

    انواع پروانه های هیدرولیکی

    انواع سیستم خنک کننده

    قیمت فایل فقط 3,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت سیستم های خنک کننده خودرو

نظرات() 

دانلود پاورپوینت بورس انرژی

  • دانلود پاورپوینت بورس انرژی
    دانلود پاورپوینت بورس انرژی دسته: حسابداری
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 545 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 23

    دانلود پاورپوینت ارئه کلاسی با عنوان بورس انرژی در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاس درسهای بازارها و نهادهای مالی و بازارهای پول و سرمایه

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    عنوان: دانلود پاورپوینت بورس انرژی

    دسته: مدیریت مالی- حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درسهای بازارها و نهادهای مالی- بازارهای پول و سرمایه)

    فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

    تعداد اسلاید: 23 اسلاید

    این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بورس انرژی" بوده که در  23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی برای درسهای بازارهای و نهادهای مالی و  بازارهای پول و سرمایه رشته های مدیریت مالی و حسابداریمورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

    مقدمه

    کالاهای قابل پذیرش در بورس انرژی

    انواع بازارها در بورس انرژی ایران

    انواع قراردادهای قابل معامله در بورس 

    قرارداد نقدی

    قراردادنسیه

    قرارداد سلف

    قراردادکشفپریمیوم

    قرارداد سلف موازی

    قرارداد آتی

    قرارداد اختیار معامله

    احراز هویت و شناسایی شخص حقیقی

    احراز هویت و شناسایی شخص حقوقی

    مراحل ارسال سفارش خرید

    روز و ساعت انجام معاملات

    نحوه خرید و فروش در بورس انرژی

    نحوه تسویه و پایاپای معاملات انرژی
     انواع روش‌های تسویه معاملات

    شرح انجام امور تسویة معاملات

    تحویل کالا

    پذیرش در بورس انرژی

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت بورس انرژی , دانلود پاورپوینت بورس انرژی , کالاهای قابل پذیرش در بورس انرژی , انواع بازارها در بورس انرژی ایران , انواع قراردادهای قابل معامله در بورس , مراحل ارسال سفارش خرید , روز و ساعت انجام معاملات , نحوه خرید و فروش در بورس انرژی , نحوه تسویه و پایاپای معاملات انرژی , پذیرش در بورس انرژی

نظرات() 

آموزش نصب کالی لینوکس از یو اس بی

نظرات() 

استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان لرستان

نظرات() 

سوالات انقلاب اسلامی دانشگاه پیام نور

نظرات() 

یکشنبه 13 فروردین 1396

معرفی و دانلود فایل کامل با ایجاد كایزن -TQM

نویسنده: صد سو   

با ایجاد كایزن -TQM

  • با ایجاد كایزن -TQM
    با ایجاد كایزن  -TQM دسته: عمومی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 1530 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 69

    منظور از مدیریت كیفیت فراگیر (TQM) با ایجاد كایزن بیان روشمند راهكارهای ( روش شناسی ) لازم برای اعمال موفقیت آمیز كنترل ژاپنی ، TQC یا CWQC ، است عمل به این راهكارها و روشها ، در جنبه های مختلف كسب و كار بطور سازگار به كایزن می انجامد

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    با ایجاد كایزن  -TQM

    -1 منظور از TQM ( مدیریت كیفیت فراگیر ) با ایجاد كایزن چیست ؟

    منظور از مدیریت كیفیت فراگیر (TQM) با ایجاد كایزن بیان روشمند راهكارهای
    ( روش شناسی ) لازم برای اعمال موفقیت آمیز كنترل ژاپنی ، TQC یا CWQC ، است. عمل به این راهكارها و روشها ، در جنبه های مختلف كسب و كار بطور سازگار به كایزن می انجامد .

    ابتدا لازم است دو عبارت TQC ( كنترل كیفیت فراگیر ) و CWQC ( كنترل كیفیت سراسری شركت ) را كه قابل جایگزینی با هم هستند ، بدانیم چیست ؟

    TQM ( مدیریت كیفیت فراگیر ) ، كه برای بیان مفاهیم و فعالیتهای كنترل كیفیت ژاپن به كار می رود ، از اصطلاحات TQC و CWQC شایسته تر می باشد . مفهوم TQC گسترده است و معمولاً بصورت زیر تعریف می شود : « TQC مجموعه ای از روشها و وسائل است كه بر مبنای آن می توان كالا یا خدمات را بطور اقتصادی چنان تولید كرد كه خواسته های مشتری را محقق گرداند .» (JIS Z8101-1981)

    استقرار موثر TQM نیاز به مشاركت تمام كاركنان سازمان دارد كه مشتمل است بر : مدیریت عالی ، مدیران ، سرپرستان ، كارگران كارگاهها و كاركنان اداری در تمام
    حوزه های سازمانی از جمله در تحقیق و توسعه ، تولید ، بازرسی ، خرید ، فروش ، خدمات بعد از فروش و اداری ( كارگزینی ، حسابداری ، مالی ، حقوقی و غیره ) . TQC كه با شرح فوق انجام پذیرد CWQC نامیده می شود .

    قبل درك است كه ، استقرار استانداردهای جدید یا تجدید نظر در استانداردهای موجود ، برای تثبیت نتایج كایزن باید پیگیری شود ، كه این پایه چرخه PDCA بعدی را شكل می دهد . در فعالیتهای ایجاد كایزن ، باید استانداردها را در دامنه وسیعی از موضوعات در نظر داشت كه نه تنها استانداردهای مهندسی ، تولید و بازرسی بلكه
    رویه های اجرایی ، دستورالعملها و قواعد مربوط به تمام بخشهای كسب و كار را نیز در بر می گیرد .

    TQM با ایجاد كایزن ، به دنبال بیان روشنمند چگونگی برخورد با تفاسیر غلط و (یا) موانع استقرار TQM بر مبنای تجارب گسترده حاصل از استقرار عملی TQM است . ویژگی مهم دیگر TQM با ایجاد كایزن ، بسط انعطاف در معماری TQM برای تحقق آن در تمامی سازمانها با اندازه های مختلف ، در ژاپن و در هر كشور دیگر می باشد .

    2-2 ابهامات و مشكلات در آسان سازی TQM

    مفاهیم و اهداف بكارگیری TQM آنقدر گسترده و كلی است كه اغلب ابهامات و موانعی برای فهم TQM به وجود می آورد . این موضوع به عنوان یك واقعیت ، بالاخص در شركتهای كوچك و متوسط ژاپن و دیگر كشورها مشاهده شده است . نمونه هایی از این قبیل ابهامات مربوط به فهم TQM را در ذیل بر می شماریم . اینها همگی سدی برای آسان سازی TQM هستند .

    1- ما برای TQM وقت كافی نداریم . این صرفاً یك شغل اضافی است كه به كار عادی روزانه مان اضافه شده است .

    2- ما به یادگیری ، مطالعه یا تمرین TQM نیاز نداریم ، زیرا دانش فنی (حرفه ای) و تخصص منحصر بخود را داریم . TQM ، كاری برای انجام در ارتباط با دانش حرفه ای ، مهارتها و تكنولوژی خاص ندارد .

    3- TQM فقط در كارخانه های تولیدی یا كارگاهها استقرار می یابد و ارتباطی به كارهای دفتری و اداری نظیر حسابداری ، مالی ، نیروی انسانی ، حقوقی ، فروش ، یا خدمات پس از فروش ندارد .

    4- TQM منحصر به سطوح بالا بوده و فقط برای مواقعی می باشد كه ابزارهای آماری به خوبی به كار گرفته شده اند و ( یا ) وقتی كه فعالیتهای استانداردسازی بطور جدی عملی شده اند .

    5- برای حصول اطمینان بیشتر در كیفیت محصول ، بازرسی های سختگیرانه بیشتری ( در ورودی ، دریافت ، در فرآیند و خروجی ) لازم است .

    6- منظور از استقرار TQM ، به طور ساده مشاركت كاركنان در گروههای كیفیت و در برنامه های پیشنهادی است .

    7- مدیریت همیشه به دنبال نتایج ملموس ، سریع و كوتاه مدت است . در مواقعیكه نمی توان سریعاً نتایجی را انتظار داشت ، TQM فایده ای ندارد .

    8- اقدام برای حل مشكلات با از بین بردن معایب كامل می شود . اقدام برای جلوگیری از تكرار دوباره همان مشكل ، باید توسط افراد دیگری انجام شود .

    9- در آموزش ضمن كار ، كافی است كه چگونگی انجام كار آموزش داده شود . آموزشهای چگونگی بهبود كار باید توسط افراد دیگری انجام شود . كایزن مسئولیت ما نیست .

    10- TQM در كشوری غیر از ژاپن نمی تواند استقرار یابد ، زیرا به فرهنگ و طرز فكر ژاپنی ها وابستگی دارد و برای فرهنگ های دیگر ، بحث TQM اساساً ارضای اشتیاق یادگیری مدیریت به سبك ژاپنی ها است .

    به غیر از موارد فوق ، مثالهای دیگری از مشكلاتی كه در طی استقرار TQM تجربه شده اند ، در زیر ذكر می گردند . باید تأكید كرد ، انتظار می رود ، دانش فنی و راهكارهایی كه در متن TQM با ایجاد كایزن وجود ندارند ، بتوانند این مشكلات را حل كنند .

    1- مشكلات مربوط به انجام یك طراحی بنیادی ، برای پیاده كردن TQM بطوریكه متناسب با وضعیت خاص یك شركت باشد . این مطلب بالاخص در مورد شركتهای كوچك و متوسط صادق است . مفهوم و گستره TQM بسیار وسیع و عمومی است .

    2- در كل ، چندین سال طول می كشد تا سیستم كامل TQM استقرار یابد . با وجود این ممكن است پیاده كردن TQM ناموفق باشد .

    3- چگونه می توان سازمانها و كاركردهای غیرتولیدی را بطور موثری درگیر فعالیتهای سرتاسری شركت كرد ؟

    4- چه انتظارات و خواسته هایی از مدیران ارشد باید داشت تا نقششان را برای
    پیاده كردن TQM عمل كنند ؟ به همین ترتیب ، از مدیریان میانی و سطوح پایین تر ، در اجرای TQM چه انتظاراتی وجود دارد ؟ چه نوع فعالیتهایی را برای مشاركت كاركنان ، می توان بطور خیلی موثر بكار برد ؟

    5- چگونه می توان مشاركت موثر كاركنان را در برنامه TQM، تشخیص داد ؟ چگونه می توان مشاركت موثر و مثبت كاركنان را برقرار كرد ؟

    2-3 كاركرد TQM با ایجاد كایزن

    TQM با ایجاد كایزن ، یك ساختار مدیریتی است كه از طریق آن ، می توانیم بطور موثر ، فعالیتهای مختلف را در تمام حوزه های كسب و كارمان تعقیب كنیم تا
    خواسته های مشتریان در مقیاس جهانی محقق گردد .

    یك موضوع حیاتی این است كه ، هم كاركردهای TQM و هم كاركردهای حرفه ای ، نظیر تحقیق ، توسعه ، طراحی ، تولید ، بازرسی ، خرید ، فروش ، خدمات و غیره یكپارچه باشند . بوسیله تركیب چرخه PDCA و استانداردسازی ، می توان كایزن را بطور سازگار در مورد سخت افزار ، نرم افزار  انسان افزار ایجاد كرد . نه تنها فنون آماری ، بلكه تمام ابزارهای مهندسی نظیر مهندسی صنایع ، مهندسی ارزش ، مهندسی سیستم ، پردازش الكترونیكی داده ها (EDP) و غیره باید بكار گرفته شوند .

    در استقرار TQM با ایجاد كایزن ، رویكردهای كلیدی زیر را باید بكار برد .

    1- ساختار ایجاد كایزن

    2- مدیریت خط مشی

    • خط مشی گذاری
    • تعیین اهداف ، برنامه اجرایی ، نقاط كنترل ، تشخیص

    3- تضمین كیفیت و كنترل فرآیند

    • تولیدی
    • غیرتولیدی

    4- پرورش كاركنان

    • آموزش كاركنان ، مشاركت و انگیزش

    برای افزایش موفقیت در اجرای روشمند چهار مطلب كلیدی فوق الذكر ، ساختار بنیادی زیر ، مورد نیاز است .

    • درگیری و مشاركت مستقیم ، ( بالا به پایین و پایین به بالا )
    • مدیریت سه بعدی

    شكل 2-1 نشان می دهد كه چگونه تمام كاركنان یك سازمان مستقیماً در فعالیتهای TQM با ایجاد كایزن ، مشاركت دارند . اول از همه باید مدیریت عالی با
    خط مشی گذاری و تعیین اهداف سازمان ، به وسیله رویه های مدیریت خط مشی ، فعالیت خود را شروع كند . تشخیصهای مربوط به TQM باید بطور مرتب توسط مدیریت عالی انجام پذیرد .

    گسترش مشاركت كاركنان ، یكی دیگر از مسائل مورد توجه مدیریت باید باشد . برای مدیران میانی ، تهیه یك برنامه اجرایی ، یا روش شناسی برای تحقیق خط مشی و اهداف تعیین شده توسط مدیریت عالی ، از جمله مسئولیتهای مهم به شمار می رود . كنترل QCD ( كیفیت ، هزینه و تحویل ) باید بعنوان یك كار عادی و مستمر
    انجام پذیرد . ارتقاء مشاركت كاركنان ، باید سازگار و همیشگی باشد .

    سیستم پیشنهادها ، گروه های كیفیت و فعالیتهای ساماندهی محیط كار ، متداولترین رویكردهای مشاركت كاركنان هستند . برای پشتیبانی و تشویق كاركنان در امر مشاركت ، مدیریت باید انگیزش و آموزش را به نحو مناسبی تدارك ببیند .

    اسكن

    شكل 2-2 بنیاد TQM را در سه محور نشان می دهد ، كه عبارتند از مدیریت
    خط مشی ، مدیریت بخشها و مدیریت كاركردهای متقابل ( میان بخشی ) . به عبارت دیگر ، این شكل ، چگونگی یكپارچه شدن رویكردهای مدیریتی را نشان می دهد . مثلاً تضمین كیفیت از بهترین نمونه های مربوط به كاركردهای متقابل است و شامل بخشهای متعدد مثل طراحی ، تولید ، خرید ، فروش و خدمات بعد از فروش می باشد .

    هماهنگی لازم برای تحقق خط مشی كیفی سالانه و اهداف باید به صورت سیستم یافته توسط بخش تضمین كیفیت انجام گیرد . كنترل هزینه ، كنترل تحویل
    ( برنامه ریزی حجم كار ) ، آموزش ( ضمن كار و همچنین خارج از كار ) ، استانداردسازی و اتوماسیون ( كارخانه و اداره ) از انواع رایج كاركردهای متقابل هستند كه باید به گونه ای ثمربخش در یك ساختار مدیریت سه بعدی انجام پذیرد .

    اسكن

    2-4 اثرات TQM با ایجاد كایزن

    با اعمال TQM با ایجاد كایزن ، می توانیم بطور گسترده ، ابعادی كلیدی TQC ژاپنی (CWQC) را مستقر كنیم . بعلاوه ، مشكلات ناشی از درك غلط TQM را می توان تا حد زیادی حل كرد .

    TQM با ایجاد كایزن ، بطور قابل ملاحظه ای ، راهكارهای مناسب برای موفقیت در عرصه رقابت را به ما عرضه می كند و آن منحصر به شركتهای ژاپنی نیست ، بلكه برای هر شركتی و در هر كجای دنیا مناسب است .

    اثرات مهم را می توان به شرح زیر بیان كرد .

    1- خط مشی گذاری و تعیین اهداف شركت می تواند بطور سیستم یافته با هماهنگی بالا به پایین و پایین به بالا برای تمام سازمان و همه كاركردها در جهت حصول موفقیت آمیز مقاصد سازمان انجام پذیرد . درگیری مستقیم و مشاركت كاركنان ، از مدیریت عالی گرفته تا هر یك از كاركنان را می توان محقق ساخت .

    اسكن

    2- شكل2-3 الگوهای مختلف مدیریت را بر مبنای عامل X ( بهره وری و كارآیی ) و عامل Y ( روابط انسانی ) نشان می دهد . الگوی A مطلوبترین حالت می باشد ، كه در آن تعادل خوبی بین عوامل X و Y وجود دارد و منجر به پیشرفت می شود . الگوی C تعادل دارد ولی پیشرفتی بر مبنای آن به وجود نمی آید . الگوهای B و D به ترتیب جزئی از X و Y هستند .

    TQM با ایجاد كایزن را می توان عمدتاً تلاش برای تحقق الگوی A دانست . زیرا 4 محور كلیدی را در بر می گیرد و آن مدیریت خط مشی ، تضمین كیفیت (QA) و كنترل فرآیند ، پرورش كاركنان ، و ساختار ایجاد كایزن می باشد . همانطور كه در شكل 2-3 نشان داده شده است این 4 محور كلیدی می توانند عوامل X و Y را افزایش دهند .

    ایجاد كایزن ، پیشرفت را در تمام فعالیتهای كسب و كار ممكن می سازد .

    3- یكی از اهداف مهم هر سازمانی ارتقاء سوددهی است . از مشكلترین موضوعات مربوط به مدیریت سود این است كه چگونه می توان منفعت را بیشینه و ضرر را كمینه كرد و برای این منظور نقطه سر به سر سود و زیان (PLBEP) ، یكی از ابزارهای بسیار مؤثر به شمار می رود 

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : با ایجاد كایزن TQM , Kaizen induce TQM , پروژه با ایجاد كایزن TQM

نظرات() 

نویسندگان

  • آخرین پستها

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :